DONNÉES : Une récente étude mondiale sur les tendances du temps de travail dans 27 pays montre une moyenne de 1,5 jour de travail à domicile. Cela va d’un maximum de 2,6 jours en Inde à un minimum de 0,5 jour en Corée du sud.
Il y a un désir clair pour plus de télétravail (voir tableau). Les travailleurs apprécient la flexibilité, l’absence de trajet (qui dure en moyenne 64 minutes) et les économies de coûts. Les employeurs acceptent l’idée à contrecœur, reconnaissant la hausse de la productivité, la satisfaction des travailleurs et moins de pressions salariales. La flexibilité du télétravail est évaluée comme égale à une augmentation de salaire de 5%. Par ailleurs, 26% des salariés concernés démissionneraient s’ils étaient forcés de retourner au bureau à plein temps.
DIVERGENCE : Les tendances du télétravail sont obstinément durables et les travailleurs souhaitent étendre leur période et ce, même s’ils sont désormais confrontés à l’épreuve du durcissement des conditions d’embauches et à la flambée des coûts énergétiques. Ce phénomène fait aussi des perdants. Les quartiers d’affaires ainsi que les propriétaires de bureaux notamment. On est sur des taux d’occupation de bureaux aux États-Unis toujours inférieurs à 50%.
IMPLICATIONS : Ces tendances persistantes du télétravail continueront de sous-tendre les changements séculaires comme la livraison de repas et de courses à domicile ou encore la fin du thermique pour les véhicules automobiles. Les titres qui avaient profité de l’engouement autour du phénomène durant la pandémie, allant de Zoom (ZM) à Twilio (TWLO) en passant par Workday (WDAY) ou encore Docusign (DOCU), ont littéralement plongé pendant la baisse des marchés. À tel point que le cours de leurs actions est revenu à leur plus bas niveau. Depuis quelques semaines, les prix de ces actions semblent se maintenir. Serait-ce la fin du calvaire ? Rien n’est moins sûr. Toujours est-il que les points bas ne semblent plus très loins…
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